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戦略から実行まで、専属チームが伴奏！
歯科業界に特化した
月額制採用代行サービス
歯科求人ナビ
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こんなお悩みありませんか？
人事担当者がいないため、院長自らが採用業務を行っている
採用業務を一人で担っており、時間やリソースに限りがある
診療や経営に追われ、採用活動に十分な時間を割けない
DrやDhなど、専門職の採用に関するノウハウが不足している
\ 歯科求人ナビなら解決できます /
貴院のお悩み
何をすればいいか分からない
応募がこない
時間が足りない
弊社採用チームにお任せください！
採用戦略のご提案
求人票の作成・修正
応募者対応・日程調整
雇用条件の見直し etc
歯科求人ナビの特徴
採用戦略から面接・内定まで、全てをサポート。
無料・有料求人広告の運用と更新をサポート。
競合他社と比較し、雇用条件をプロ目線で見直し
採用を確実に実現し、面接の量を担保
導入事例
東京都23区 ／ ユニット15台
新卒・既卒
職種：歯科医師・歯科衛生士・歯科助手
導入期間：2年1ヶ月
専任の人事担当者がおらず、
採用にリソースを割けない
採用目標を達成するために、母集団形成（求人サイト、人材紹介会社）の強化や内定辞退防止の強化を行いたいが、専任の担当者がいないため、リソースが不足している状況。
歯科医師（3名）
歯科衛生士（6名）の採用成功
歯科助手（8名）
ライトプランを導入し、求人サイトと紹介会社をフル活用して母集団形成に取り組み、17名の採用成功を達成しました。また、内定辞退は1名まで減少し、採用活動の効率化と成果の向上を実現しました。
持続可能な採用活動ができるように、歯科業界に特化した採用フローの整備や市場動向、学生の傾向を考慮した
施策提案と実行を代行しました。結果として、現在の歯科業界のニーズに合った採用方法や体制を内製化することができました。
POINT /採用基盤の強化
スクリーニングの意味合いで面談代行を行うことで、マンパワーを削減し、歯科医院のコア業務に専念できるようにサポートします。「選ぶ面接」ではなく「選ばれる面接」を実施し、歯科医院の魅力や業務内容、働く環境などを応募者に適切に伝えることで、選考中の辞退や内定辞退を抑制します。
POINT /「選ぶ面接」ではなく「選ばれる面接」
神奈川県 ／ ユニット8台
既卒
職種：歯科医師・歯科衛生士
導入期間：5ヶ月
リファラル採用がメインで
公募での採用ナレッジがない
求人サイトや人材紹介会社を活用した母集団形成を行いたいが、リファラル採用をメインで行ってきていたため、何をすればいいかわからない状況
歯科医師（2名）
歯科衛生士（2名）の採用成功
リファラル採用の経験を活かし、求人サイトや人材紹介会社を効果的に活用し、効率的な採用フローで迅速な選考を実現。歯科医院の魅力を伝えることで、質の高い候補者を採用しました。
これまでリファラル採用を行ってきた経験を活かし、内部からの推薦を促進する方法を新たに導入したことで、紹介者の信頼を基にした質の高い候補者を引き寄せました。
POINT /リファラル採用の経験を活かしたアプローチ
求人サイトや人材紹介会社の選定を行い、歯科医院に合ったターゲット層を明確にし、そのニーズに合った採用活動を進めたことで、より多くの応募者を集めることができました。
POINT /求人サイトと人材紹介会社の適切な選定と活用
ご利用の流れ
STEP1 ご提案
まずは貴院にてご相談内容をお伺いし、
貴院にあったプランニングやご支援の詳細をご提案いたします。
STEP2 ご契約
ご契約 書のご記入をもって利用開始とさせていただきます。
STEP3 キックオフ
求人票の見直しや選考フローなど、採用活動の根幹部分を再検討し、
ギャップのないサポート体制を構築します。
STEP4 ご支援スタート
求人票の作成・修正や人材紹介会社とのやり取りが開始となります。
STEP5 定例会議
月1回程度の定例会議を実施、貴院の採用の進捗のご共有や変更点のすり合わせを
行います。
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